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La mayoría de personas a lo largo de su vida busca reconocimientos por trabajos y cosas bien hechas; Las empresas no se escapan de esto pues trabajan de la mano con el reurso Humano. Los incentivos son un pilar importante en la consecución de objetivos, además de aumentar la motivación general del trabajador y la productividad.

Hay incentivos directos e indirectos; pero la mayoría de empleados prefieren ser premiados en forma directa por su empresa es decir: en forma de regalos, dinero o tarjetas de regalo que les permitan elegir en que quieren gastar su gratificación. 

En la mayoría de casos el empleado cree que no se le reconoce su trabajo de ahí viene el bajo rendimiento en la empresa; como gerentes de Marketing es de tener siempre presente que un empleado motivado ayudara a alcanzar los objetivos y metas organizacionales de una manera más eficaz.

Por ello, se deben considerar que las empresas deben ser conscientes de la importancia de poseer una estructura comercial convenientemente cualificada y con un alto grado de motivación, capaz de compartir los objetivos fijados por el propio departamento y, finalmente, haciéndolos suyos. En el ámbito laboral “estar motivado” supone estar estimulado e interesado como para orientar la actividad al fin de alcanzar un objetivo.

Los incentivos de empresa se deben reinventar para adaptarse al entorno y adaptarse a las necesidades de las empresas de hoy y, Pero siempre teniendo en cuenta las necesidades de los empleados.

Pueden haber muchos tipos de incentivos el más común de ellos es el que se les da a los empleados por el logro de sus metas de trabajo; Pero también hay otros que no necesariamente se dan por el logro de sus metas como por ejemplo para las navidades todo empleado espera algo de su empresa; la mayoría de empresas los premia por un año más de trabajo.

Es de tener presentes que los incentivos son motivadores automáticos para los empleados.

 

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